安康流动修车补胎电话地址,安康流动修车补胎电话地址查询

1. 现在的年轻人一年能和父母团聚多少天？
2. 我是2014年入职顺丰2019年离职？顺丰对员工的套路有哪些，你们都被领导用过哪些套路？

现在的年轻人一年能和父母团聚多少天？

年轻的时侯自己独自一人来到上海打拼，家在遥远的大西北，那时经济也不宽裕，回家成本和时间代价都很大，所以基本上是按年算，几年才回去一次，常常是一个人独自在异乡过着各种节日，那种心酸和感觉还能记忆犹新，偶尔也会让家人来上海小聚生活一段时间，这样才不会感觉特别孤单和寂寞，所以身居异乡羡慕那些跟家人生活在一起，享受亲情的关心，衣食无忧的生活状态，虽然这段生活经历已经过去了，现在在上海有了自己的家，家人也跟自己住在一起了，但正因为经历过，才体会这个艰辛，所以能跟家人生活的年轻人们，珍惜这样的幸福吧，独自在外生活的年轻人，能回家聚聚就尽可能抽时间多回家看看吧，这是一种难得的幸福

一年加起来的话差不多是一个月吧！

因为我们现在这些年轻人都在外面拼搏，如果家里没什么事的话，根本不会回家，但过年和清明节是一定要回去的，过年的时候回差不多半个月多一点，清明的时候大概是一个星期左右。

其实吧，谁想在外面拼搏打工的，不想陪伴在自己父母身边的，这还不是为了生活，如果你不出去打工的话，又没有钱在家里，家里的生活又怎么维持的了下去。我和我老公是在百色这边开汽修店的，我们就过年的时候回半个多月，清明的时候回一个星期这样，因为一旦回家久的话，这里的顾客就不跟你修车了，跑去其他地方修了，所以我们每次回家都不敢在家里呆得太久，因为一旦顾客没有了店就会倒闭了。我们是2018年开的店，刚开店没有一个月又回家拍婚纱照，然后过两个月又回家结婚，所以对我们店很不好，我们一上来开门，那些顾客就以为我们倒闭了，只能和他们一一解释了。

之前我还没结婚的时候，一年都回不了一次家，除非你辞工不做了，因为我之前都是做餐饮行业的，逢年过节特别忙，想请***那些根本是不可能的事，每年我看我身边的朋友他们回家，自己都两眼都哭了，控制不住自己。

但我还是觉得有时间还是多回家好一点，多陪陪父母，因为谁也不知道以后会发生什么事，所以要珍惜现有的。

你好，很高兴能回答你的问题

首先就说我吧，因为我是广西远嫁到福建的，居住在深圳，两边父母都离得很远，孩子在这边上学，工作也在这边，只有过年才能回去一趟，刚开始的时候每年过年只能选择回其中一方父母家，今年回婆家，明天回娘家，这两年婆家娘们两头跑，因为父母己经老了，也不知道还能陪他们过多少年了，远嫁的我负出太多了，亏欠父母的永远还不清，所以每年能在父母身边的时间大概一个星期吧。

祝天下所有的父母亲身体健康！长命百岁！

现在的年轻人一般都是在外地工作比较多，要是近点的，可能就是节***日都会回家下。要是路远的，一般都是过年那一个星期回去，有些路远的也有几年才回去一次。这个要看你个人了，孝顺一点的会经常回。

什么没有时间啊！那些都是***的，只要你有心，有那个想回去的心。都能挤得出时间回去。要是你没有那个心的话，都会找出各种不回去的理由出来。

就像我的话，我本来海南人，在广州工作，我是每年过年都回去过年，有时候节***日那些也有回，可是春节的话必须回的，没有漏过。我是感觉过年在外面过的话，没有一点过年的气氛，还有在家里的话多多陪陪父母，感觉久不见父母了，一快到年，就有点期待回家过年的那种喜悦的心情。不管在外面漂多久，还是感觉家才是最温馨的地方。这种感觉是在外面体会不到的。

现在的年轻人感觉有点自私，不知道是不是我教育有问题还是太惯了，儿子长大后感觉还是不太懂事。儿子大学在广州上的，刚上大学还每个礼拜打一个电话，后来慢慢除了要钱基本上不打电话了，每年暑***回来就要出去玩，四年大学总共在家不超过一佰五十天。每次我打电话给他话一说多了就不耐烦了。气的我有时跟老公说再生一个。老公说年轻时不生现在一大把年纪生什么啊！现在回来上班了，不管怎么样小孩在身边心里还是踏实点的。这就是可怜天下父母心吧！

我是2014年入职顺丰2019年离职？顺丰对员工的套路有哪些，你们都被领导用过哪些套路？

作为曾经的顺丰老员工，我对于顺丰基层的套路太了解，也是很诟病。我来说说在我供职顺丰期间所经历的和看到的套路，希望对后来者有所帮助，对顺丰也能够有所警示。

本人是2015年3月进入顺丰的，当时也是从邮政跳槽到顺丰工作。一是因为顺丰在同行内工资待遇好，二是想跟着这样的企业发展能够学到东西丰富自己。进入顺丰才发现，套路太多，特别是对待一线员工，点部主管不坑你坑谁？

那时候的顺丰人深受顺丰文化的影响，工作上很团结，哪个同事收件多忙不过来了，忙完的同事就主动帮忙打包贴运单；回来迟了快要发车了，大家给司机买的饮料让再多等一会儿；忙不过来了订单转给附近同事收件……同事之间的那种情谊弥足珍贵！让我对顺丰产生厌恶，是从老范的被贬和小胡的愤然离职开始的。老范是一个在顺丰干了6年的老员工，属于和顺丰签了正式劳动合同的，也就是几片有的内部员工（后面入职的都是通过第三方劳务派遣）。也正因为如此，老范成了被收拾的目标，犯了操作类问题，又是停岗又是调整区域，茶礼品季到了，没完成销售目标，开始各种脏话加劝退，主管经理轮番上阵--因为他是内部员工，公司要给缴纳五险一金，成本太大。小胡三个月没有操作类的优秀员工，被客户的高脚玻璃杯坑死了。原因是客户发货，是高脚玻璃酒杯，点部没有专业的包装材料，提出打木架，客户不愿意，小胡说那就等材料来了我过来收件。因此产生客诉，主管让收回来发货，没包装收回来发货肯定又是破损，责任鉴定在小胡这里，肯定被调整区域，停岗甚至劝退，要么自己掏钱赔偿客户。小胡不愿意，主管骂着让他走，就这样离开了顺丰。

在顺丰，客户是上帝，领导是大爷的员工是孙子。自己认真经营负责的区域，从0到1地做出业绩，维护客户，结果出现操作类扣了也许分，不给点部领导进贡，立刻把你月收入7000的区域给你调整为月收入4000的区域，接下来就有数不清的麻烦，直到你离职。

顺丰给了员工高工资，却没有给员工做人的尊严。许多老顺丰人从喜欢顺丰关注顺丰视顺丰为家，到讨厌顺丰漠不关心以及不想提及顺丰，那个过程是痛苦的。把青春给了顺丰，换来的是什么？许多人心里都有自己的答案。

作为在职员工，我可以分享一下几点我对顺丰的了解，

1，顺丰总体比四通一达好，首先进公司会为你买五险一金，有保底3600.新员工工资如果较低可以申请补贴，新员工大概平均工资4000-6000.（不包吃住，老员工的上不封顶，但是很少，且需要你灵活运用人脉

2，平均每月有三到四天休息，

3，公司有年终奖1500.

4，公司每个礼拜开会一到两次（主要强调服务，质量客诉，会员，非现，月结款）

相对于不好的也有

1，公司不包吃住，

2，公司的油补不会够（如果你一月用2000加油补胎保养，车损，那么你需要自己贴1000-1200，公司只补800左右，）

3，每个好区域基本都已经有人在守了，（新员工刚去会比较惨）

4，你干顺丰不止收派件，还需要维护客户（买水，发烟，吃槟榔）还要收月结款，还要推广顺丰的新产品，会员，非现支付等等。

顺丰40万员工，一线起码30万吧，我不相信只套路你自己，咋也得雨露均沾吧，这几年确实变动不少，但是被淘汰的人，到底是自己适应不了公司了，还是公司适应不了你了，将来再找工作时，你会说之前的公司垃圾你离开了，还是说你自己不行被淘汰了

所以的公司都是一样的，不要总想着别人不行

你要是真行，你到哪里都响当当的

你前脚走后面就得有人出高价挖你，你走了公司都觉得亏的不行，都会恳求你不要离开

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