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1. 单位制度可以无耻到什么程度？

单位制度可以***到什么程度？

我之前一直生活在上海，也在上海工作，有一段时间，大概1年左右，我去了威海，因为那里有一套房子，我想散散心，在那个宜人的城市住很长的时间，调解调解身心！

可是就那么窝在房子里也闷的慌，于是，我应聘去了一家公司工作！

这一工作，我才知道那边和上海工作的区别，才知道上海真的是好啊！

在上海，大多数，除了服务型行业，或者特殊行业，可以说基本都是做五休二的，可在威海，我才知道，原来所有的企业都是做六休一的，我好纳闷，双休日制度在上海已经实行二十几年了，怎么在这里竟然从未有过！

还有，在上海，根本没有听过欠薪这一说，在上海，欠薪是很严重的罪名，企业要倒大霉的，即便有劳动***，上海有有很完善的劳动监察，严格按照劳动法办事！你去举报，只要有理有据，都是帮着员工的，***会强制企业完成赔偿！

可在这里，竟然有明目张胆欠工资，无视劳动法的，还没地方说理去！

在上海，社保，五险一金是企业必须给员工缴纳的，如若加班，肯定有加班费，严格按照劳动合同办事，可这里，竟然还有不给员工交社保的，还有苦苦剥削让人就这么白加班的！

所以，最后，我还是选择回上海，虽说上海的节奏很快，生活压力很大，可，一切按规矩办事，按合同办事，没有特权，***公平，所以，上海经济发达真的是有理由的！

单位制度的***，远远赶不上单位许多行为的***。意思是，白纸黑字写的，还算是好的。

1，考勤。几乎所有单位都有这样的规定，迟到一次、一分钟，都得扣钱。而加班，不一定给加班费。比如，迟到一分钟扣50元，而加班一天，会给你两倍三倍工资吗？

去年口罩，单位的众多大白三天两头加班，许多时候是半夜三更去“追阳”，但对不起，不算加班！有时一天半天的加班，算做“倒休”，但不会批准你休息的，存到了单位倒闭，一切归零。

今年春节，单位让我把本来轮到的年初四、年初五值班，提前到年初一、年初二，并说，每天有50元奖励。得了吧，拒绝。

2，开会。单位开会、学习，全部占用中午休息时间。领导在台上口沫横飞，口口声声“奉献”，听得人恼火得很。

唯一的办法，拒绝参加。像我这样年龄大的无所谓，年轻人不敢，这就叫敢怒不敢言。

3，欠薪。这是单位最***的行径，可是社会上比比皆是，特别是私营企业，十有八九会干这种缺德事。一般开始时是压一个月工资，尔后逐渐延长。我曾经在一个私立医院上班，他们欠员工工资***，最长的竟然达到2年。

老板拖欠员工工资，基本上是没有风险的。特别是企业面临倒闭关门的时候，拖欠工资成为常态，即使上***，最后一句话就让法官、员工瞬间崩溃：没钱。

4，合同。现在许多单位有“派遣”的说法，单位和你签合同，常见的做派是扔给你一个空白合同，只要你在底下签名就可以了。我反反复复对新员工说，空白的合同、借据不能签字。

12月，我们单位所有“大白”就上了当。单位以变更为理由，要求所有“大白”在合同上签字，其中有一条：自动离职。一个月以后单位变更，你可以上诉追讨欠薪，但没有办法要求单位单方面中止合同的赔偿。因为是自动离职。

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