修车工具120件,150套修车工具

1. 为什么全网都在劝退“机械专业”，未来制造业该怎么办？

为什么全网都在劝退“机械专业”，未来制造业该怎么办？

机械专业，确实很辛苦，但是劝退，这种舆论的导向并不应该。

中国是制造大国，很多的工种需要一线工人，更加需要熟练工。确实机械公司真的很辛苦。

我在压铸公司待过一阵子，公司的员工工作环境即使在现代机械工业要求的5S管理制度下，可是制造本身带来的现状并不是很美好。即使车间环境很整洁，但是噪音依旧会有。即使是数控加工，但是有的时候工件的装夹或卸下，身上还是会出现油渍，这是无法避免的。

工人的工资总体而言，跟IT行业明显是无法比较的。

一直在宣传的FMS等现代制造生产线，也并不是所有公司都在用。但是这都不应该是唱衰机械专业的理由，我们的生活是跟机械行业密切相关的。

再者说，并不是机械行业，其他的很多行业都有这样的低迷状态，这还应从价值导向上引导，不可能所有的专业一毕业起薪都很高，但是要看今后的发展，机械专业也是一个需要积累经验的专业，虽然当下很苦，但是苦了以后，会有收获的。

制造业需要人才，未来的机械专业，也并不一定是纯机械，一定是与控制等多学科融合的趋势。

首先要去警惕媒体的力量，这种引导其实很不好，中国需要很多熟练工人！其次要警惕是谁在发言劝退，互联网的开放让所有人都有发言权，里面肯定有一些别有用心者！还有一些不明事理者当然也有一些牢骚！再次需要重视社会的文化建设不能一切都唯利是图，急功近利，利成了衡量一切的标准！最后确实需要提高一些行业的收入水平，不能老给欧美打工！这个需要教育培训等全社会参与进来，提高生产的附加值！

03年，机械制造及自动化本科专业毕业的我，怀揣着憧憬制造业强国的梦想，进入一个大型国企的工厂，没想到现实打脸来的很快。

工厂昏暗的灯光，满屋子充斥着油烟味，横七竖八的零件废料堆彻在一起，让我打起了退堂鼓，难道将来我要在这样的环境干活？

03年发生了两件大事，一件是02年互联网经济泡沫破裂，传统产业引来强劲复苏。第二件事非典。

我的岗位是机加工工艺，要在车间里各个工位实习一年，熟悉之后进入编制工艺工作。虽然大学里机床没少摸过，但是实操还是欠缺火候。车钳刨铣磨，样样都要熟悉，看着肮脏的工作服，但是心里是快乐的，因为学以致用。一年之后顺利上岗，开始了与机加工的不解之缘。

随着自动化水平的加快，单位大量引进数控机床，落后的老式机床逐渐被淘汰，伴随着而来的是操作老式机床的工人被引流或者转岗。机床的更新，必须也要更新管理理念，有些绝活或者绝技的老师傅们逐渐没有了往日的神气，能够机床干的绝不交给人工。技术更新或者可替代逐渐成为生产力发展的大机遇。使我们企业迅速发展壮大，逐渐成为地区的龙头企业。工厂不在需要老的技术，需要效率高产出高的技术，工厂逐渐被年轻的数控化工人取代，老一辈工人逐渐退出舞台。

当技术革新出现瓶颈，或者效率提高不快了，严重的内卷马上到来。以往一个机床一个工人一个班能出120件活，现在不行了，得操作两台机床，12小时制工作。看似提高了机床利用率，但是任何事物都有疲劳度，不管是人还是机器。产量是上来了，但是质量逐步下降，内耗开始，陷入死循环。

工业4.0时代，对人机有了更高的要求，实际上是淘汰落后的产能。曾今的数控机床也成为了被淘汰对象，来的太快。企业抓大放小，紧盯核心业务，将附加值不高的产业逐渐剥离，就像富士康将工厂搬到东南亚或者印度一样。

所以，没有一成不变的工作，重要的是改变自己，机械行业目前来说，还是不错的，肯吃苦钻研技术，同时提高自己的学习能力，兼具操机编程维修一把抓，我想这就是这个行业的顶尖人才。毕竟与高端技术行业相比，机械还是处于低端的下游产业，所以要有充分清醒的认识。

目前机械行业毕业生，就业还是不错的，但是想要高工资，得要付出时间成本，有的2三年，有的要十年以上。随着产业工人越来越少，蓝领缺口巨大，现在的一线工人待遇相比提高了不少。

制造业的未来，必定要人工智能，人的作用弱化，产业革命升级换代，一定要多学东西，不能只限于机械行业，得为自己的未来早做打算。

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